ATELIERS COMPLÉMENTAIRES
En complément de la journée de conférence, nous vous proposons le 29 novembre de participer à des ateliers opérationnels et concrets.
Pendant 3 heures, nous vous invitons à plonger dans une expérience immersive, animée par nos experts RH.
Ces ateliers favorisent l’application immédiate des connaissances, des échanges interactifs et des exercices ciblés pour mieux intégrer et s'approprier les enjeux explorés ensemble.
Rejoignez-nous pour faire passer vos acquis de l'idée à l'impact !
Atelier n°1
Créer son Chatbot RH avec l’IA
OBJECTIFS :
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Comprendre le potentiel des chatbots dans la gestion RH et identifier les cas d’usage.
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Identifier les processus RH adaptés à l’automatisation via chatbot.
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Découvrir les avantages d’un chatbot RH pour automatiser des tâches récurrentes.
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Concevoir un chatbot RH simple sans compétences techniques
29/11/2024 - 9h-12h
Atelier n°2
Progresser en prompt sur des cas d'usages RH
OBJECTIFS :
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Adapter la structure des prompt textuels aux cas d’usage et enjeux
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Rédiger des contenus RH personnalisés, en cohérence avec son propre style et un ton humanisé
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Co-construire un plan d’action RH en positionnant l’IA comme un coach qui accompagne, enrichit et structure la réflexion
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Mobiliser l’IA pour analyser des questionnaires RH et générer des synthèses claires et actionnables
29/11/2024 - 14h-17h
Atelier n°3
Créer ses règles internes et sa charte éthique
OBJECTIFS :
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Comprendre les principes éthiques liés aux IAG pour les intégrer dans une charte.
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Savoir Identifier et mobiliser les parties prenantes pour enrichir la charte.
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Rédiger une charte éthique à l'aide de modèles et d'outils adaptés.
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Établir un cadre d'évaluation pour maintenir la pertinence de la charte.
29/11/2024 - 14h-17h
Atelier n°4
GEPP et Strategic Workforce planning : repenser sa gestion des talents à l’ère de l’IA
OBJECTIFS :
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Gérer les talents et leur employabilité face aux impacts de l’IA
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Anticiper les évolutions grâce au Strategic workforce planning
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Mettre à jour sa stratégie RH en matière d’upskilling, de reskilling et de mobilité
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Accompagner la transformation culturelle et organisationnelle induite par l’IAG